日前，浙江省杭州市發(fā)布《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見》，提出在省內(nèi)率先實現(xiàn)教師平均工資收入高于公務(wù)員。

　　意見明確，杭州將建立健全教師績效工資調(diào)整與公務(wù)員收入分配政策調(diào)整聯(lián)動機制，各區(qū)、縣(市)政府出臺公務(wù)員獎金政策時，必須同時間、同幅度考慮中小學(xué)教師，實現(xiàn)教師平均工資收入高于公務(wù)員平均工資收入水平。堅持績效工資分配向班主任、一線骨干教師、農(nóng)村教師傾斜，區(qū)、縣(市)政府可設(shè)立農(nóng)村教師、特殊教育教師績效工資專項獎勵，增量部分納入績效工資單列管理。

　　未來5年，杭州將加大名師培養(yǎng)力度，每年認定100名“杭派”名師、20名“教育家型”名師，市財政分別給予一次性20萬元、50萬元的獎勵。每年認定40名“杭派”名校長、10名卓越校長，市財政分別給予一次性40萬元、100萬元的獎勵。

　　此外，為任教滿30年的教師頒發(fā)榮譽證書，杭州市戶籍教師持該榮譽證可在本市境內(nèi)免費乘坐公交車、軌道交通和參觀政府投資主辦的公園、博物館。為擔(dān)任中小學(xué)班主任滿20年的在職教師頒發(fā)榮譽證書，市本級對所屬學(xué)校相關(guān)教師給予一次性5萬元專項績效獎勵，區(qū)、縣(市)對所屬學(xué)校相關(guān)教師給予相應(yīng)的獎勵。

　　針對職業(yè)院校的教師，杭州明確支持職業(yè)院校專設(shè)流動崗位，安排專兼職教師總數(shù)30%左右的編制用于聘用兼職技能教師，吸引具有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家和高科技高技能人才等兼職任教。